“八一”建軍節(jié)即將來臨，各地涌動著擁軍崇軍的良好氛圍，以多種形式開展“愛心獻功臣”活動。作為湖南家裝行業(yè)標桿企業(yè)、擁軍模范單位，金煌家裝一直積極探索社會化擁軍新辦法，使擁軍事業(yè)、企業(yè)發(fā)展相輔相成，節(jié)日期間也將推出多項優(yōu)惠優(yōu)待政策，為現(xiàn)役軍人軍屬、退役軍人及其他優(yōu)撫對象提供優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    節(jié)日期間優(yōu)待軍人、軍屬，推出支持退役軍人創(chuàng)業(yè)計劃，定期舉辦退役軍人專項招聘會，不少崗位都閃現(xiàn)著老兵的身影……與金煌家裝打過交道的人，多數(shù)會感受到這家企業(yè)濃厚的軍人情節(jié)。多年來，金煌先后吸納500余名軍轉(zhuǎn)退役人員及軍烈屬就業(yè)，在社會化擁軍方面成績顯著，而最為業(yè)內(nèi)津津樂道的則是引進優(yōu)秀退役軍人打造“金煌工程鐵軍”。通過把軍隊優(yōu)良作風(fēng)注入企業(yè)，塑造業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)硬、責任強的施工及工程管理團隊，有效地提高交付質(zhì)量，保障客戶利益，產(chǎn)生了良好的社會影響。

金煌工程鐵軍風(fēng)采

    長期以來，裝修消費者的滿意度都偏低，交付拖期、質(zhì)量不達標、過程中起糾紛都是投訴的重災(zāi)區(qū)。裝修行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了三十多年，具備一定規(guī)模的裝修公司都擁有完善的施工工藝標準、監(jiān)督管理制度，為什么施工過程中還是會有這樣那樣的問題，交付質(zhì)量不能得到保障？金煌家裝創(chuàng)始人童彬原不斷地思考這個問題。他指出，人是最關(guān)鍵的因素。由于裝修行業(yè)科技化、產(chǎn)業(yè)化程度不高，至今仍大量依賴手工作業(yè)，要改善裝修質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)，必須從提高從業(yè)人員素質(zhì)著手。童彬原有著4年當兵經(jīng)歷，他對軍人頑強拼搏、令行禁止的優(yōu)秀品質(zhì)有著深深的認同，認為這正是家裝企業(yè)特別需要的。“經(jīng)過部隊鍛煉的人，原則性、紀律性強，能夠嚴格地執(zhí)行施工標準，對出現(xiàn)的問題也不會放任自流，把不合格的產(chǎn)品交付給消費者。”

    幾年來，通過定期組織退役軍人專項招聘，金煌甄選了一批優(yōu)秀退役人員加入工程隊伍，然后輔以針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們逐漸成長為各支施工隊伍、巡檢監(jiān)督崗位的中堅力量。在退役軍人的模范帶領(lǐng)下，公司鍛造出一支紀律嚴明、規(guī)范標準的工程隊伍，為嚴格推行60大金鉆工藝、7S現(xiàn)場管理標準，全面提升工程質(zhì)量，確保及時交付、滿意交付發(fā)揮了重要作用。

公司定期組織培訓(xùn)班，為退役軍人進行專業(yè)技能培訓(xùn)

    金煌的專項招聘會、培訓(xùn)班，對不少退役老兵可謂一場“及時雨”。他們中有的人退役后，面臨著選擇合適的職業(yè)并重新融入社會的挑戰(zhàn)；有的人在不同行業(yè)輾轉(zhuǎn)，始終找不到正確的方向。金煌針對性的長期崗位培訓(xùn)，為他們掌握一技之長、成長成才，掃清了障礙。

    而隨著金煌工程鐵軍聲名遠播，這也成為公司的一大優(yōu)勢，不少客戶聞名而來?！霸诮鸹妥鲅b修，工人師傅做事認真，一切按標準來，監(jiān)理和巡檢也特別嚴格，這讓我很安心?！?/p>

    擁軍優(yōu)屬，體現(xiàn)著企業(yè)擔當。金煌化擁軍崇軍為企業(yè)優(yōu)勢，多次受到相關(guān)部門表揚，未來也將繼續(xù)探索行之有效的社會化擁軍措施，為國家安全、社會繁榮貢獻力量。